HR & Payroll Manager
Milano
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Dettagli opportunità
Settore:
  • Engineering & construction
Funzione:
Tipo di Contratto:

Indeterminato

Salario:

36.000 € - 44.000 €

Seniority:

Middle Management

Codice opportunità:

016628

Descrizione

Per Azienda Cliente leader globale nella fornitura di soluzioni di energia distribuita, cerchiamo un HR & Payroll Manager.

Principali responsabilità

La risorsa dovrà occuparsi di gestire e supervisionare i processi relativi al personale, in particolare:

  • Ricerca, selezione ed inserimento del personale (pubblicazione e creazione annunci di lavoro e job description, screening cv, colloqui, induction, affiancamento, comunicazioni);
  • Gestione relativa alla contrattualistica del personale: proposte, lettere di assunzione, gestione comunicazioni obbligatorie, etc…
  • Gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, relazioni sindacali); 
  • Gestione delle procedure disciplinari e di dimissioni, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’azienda;
  • Definire ed implementare le politiche relative ai piani di sviluppo di carriera e retributive – in accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budget assegnato;
  • Gestire e sviluppare le politiche di Welfare ed Employer Branding;
  • Controllare l’attività di amministrazione del personale e gestire gli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti, smartworking);
  • Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali delle risorse umane: rilevazione e quadratura presenze, invio variabili mensili ed elaborazione dei cedolini paga con l’aiuto del consulente, inserimento scritture contabili relative alle retribuzioni, riconciliazione conti, pagamenti F24, stipendi, fondi e contributi vari, CU, 770, lavoro stress correlato, monitoraggio e analisi del costo del lavoro;
  • Supporto ai dipendenti per tutte le tematiche relative ai cedolini paga;
  • Collaborare con il medico del lavoro per attuare la sorveglianza sanitaria, secondo normativa;
  • Gestire le relazioni con le differenti funzioni aziendali e i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, enti formativi, agenzie selezione);
  • Definire il budget di gestione delle risorse umane con la direzione e fare attività di reporting delle informazioni di rilievo;
  • Gestione documentale privacy in concerto con il consulente;
  • Adempimenti ISO relativi alla gestione del personale e partecipazione all’Audit annuale.
Principali caratteristiche richieste
  • Pluriennale esperienza nella mansione maturata in contesti multinazionali;
  • Ottima conoscenza lingua inglese sia scritta che parlata;
  • Preferibile Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria;
  • Conoscenza degli aspetti amministrativo-contabili relativi alle paghe;
  • Familiarità con la contabilità per commessa;
  • Conoscenza Zucchetti Paghe-Presenze-Timesheet;
  • Laurea in economia, materie umanistiche, giurisprudenza – Un Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione sarà considerato un plus;
  • Ottima conoscenza pacchetto Office e dei principali strumenti di recruiting digitali;
  • Predisposizione al lavoro sotto stress, pragmatismo e orientamento al risultato;
  • Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione, disponibilità e flessibilità.
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