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27 Ottobre 2022

Boom di richieste di figure nel settore fotovoltaico

Di Robert Hassan

Business Developer, Technical Operation Energy e Asset Manager: questi i profili più richiesti nel comparto fotovoltaico. Solitamente sono ruoli che crescono in multinazionali e si assumono responsabilità importanti già nei primi anni di carriera.

Il Business Developer è inserito comunemente all’interno della direzione innovazione e sviluppo, si occupa di definizione e gestione degli aspetti tecnico-progettuali necessari al corretto inserimento degli impianti fotovoltaici nel territorio. Gestisce e coordina fornitori/stakeholder e monitora la normativa di settore. Ha, in genere, una laurea in Ingegneria e una conoscenza di base degli step dell’iter autorizzativo e della relativa documentazione, come ad esempio: diritti di superficie, richiesta di connessione, Autorizzazione Unica, analisi ambientali, paesaggistica, STMG. Un’analisi di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale, rivela che la sua retribuzione annua lorda è solitamente compresa tra i 40.000 e i 50.000 euro.

Un esempio di Business Developer viene da Marco Caminiti, new entry in Eurowind Energy, azienda attiva nel settore dell’energia rinnovabile. Negli ultimi 20 anni Caminiti si è occupato di clima, ambiente ed energie rinnovabili in vari contesti internazionali. Eurowind Energy ora gli permetterà di utilizzare questa esperienza per supportare la transizione energetica in Italia, nel contempo aggiungendo valore alle comunità e imprese coinvolte. Il suo obiettivo in azienda sarà quello di costruire e organizzare una squadra per sviluppare e realizzare impianti fotovoltaici in Italia. “Ci troviamo in una congiuntura storica unica: una domanda di energia in crescita, trainata da attività produttive e consumi civili, combinata con richiesta di prezzi più stabili, maggiore indipendenza dalle forniture straniere e maggiore sostenibilità ambientale, economica, sociale”, spiega Marco Caminiti.

Tra le figure più richieste nel settore fotovoltaico rientra dunque anche il Technical Operation Energy che si occupa della gestione degli impianti a fonti rinnovabili, con focus sugli aspetti tecnico amministrativi, relativi in particolare ai rapporti con il GSE, con le autorità e con gli enti che hanno rilasciato le autorizzazioni. Insieme al team assicura la conduzione degli impianti nel rispetto delle regole per il mantenimento degli incentivi e delle prescrizioni autorizzative. L’analisi di Hunters evidenzia che il suo range retributivo è compreso tra i 30.000 e i 40.000 euro lordi annui.

Infine, l’Asset Manager è la figura professionale di riferimento alla direzione tecnica: ha, nella maggior parte dei casi, una laurea in Ingegneria Elettrica, Civile, Ambientale, Gestionale o equivalenti. Possiede spiccate doti di leadership, esperienza in cantiere, capacità di lavorare in team e ha maturato una esperienza di 5 – 7 anni. Si occupa di garantire il rispetto degli indicatori di performance definiti per i vari impianti (produzione, disponibilità, performance ratio) ed esegue il monitoraggio costante di tutte le componenti principali di impianto. La retribuzione annua lorda è compresa tra i 45.000 e i 55.000 euro.

“Il settore – precisa Silvia Movio, Direttore della divisione tecnica di Hunters – è in grande fermento e, dal nostro Osservatorio, vediamo una crescita del 18% rispetto al 2021 di professionisti con spiccate competenze tecniche che siano in grado di seguire tutte le fasi di sviluppo dei nuovi progetti e nella conseguente realizzazione e attivazione dei vari impianti. La mancata chiarezza in termini legislativi, però, ha una ricaduta molto forte sul tema del personale da due punti di vista essenziali: il primo è legato alla pianificazione di nuove assunzioni, il secondo, invece, alla definizione di target e obiettivi delle figure presenti in azienda, che se connessi al buon fine dei progetti rischiano di demotivarsi e trovare minor spazio di crescita”.

 

 

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