RPO

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING

Con il modello RPO (Recruiting Process Outsourcing) dedichiamo una o più risorse dei nostri team direttamente e unicamente in supporto alla tua azienda – con soluzione logistica presso i nostri o i tuoi uffici – portandoti i vantaggi di una partnership integrata in termini di quantità e qualità.

IL METODO HUNTERS
Una metodologia chiara e condivisa è alla base di una progettazione efficace: definiamo e gestiamo il processo che meglio si adatta alle esigenze di ogni realtà.
1
ANALISI
Analisi strutturata e raccolta delle esigenze di recruitment dell’azienda.
2
PROGETTAZIONE
Valutazione dei migliori consulenti da dedicare al progetto RPO.
3
INTEGRAZIONE
Integrazione della struttura HR dell’azienda e trasmissione degli obiettivi.
4
SELEZIONE
Affiancamento attivo dei Manager di linea nel processo di selezione.
5
CHIUSURA
Chiusura del progetto RPO al superamento del picco di attività.
RPO
L'head hunters? Un alleato strategico
L’headhunter è prima di tutto un consulente, non un operativo cui viene esternalizzata una parte del proprio processo di recruiting.

In quanto consulente sarà capace di suggerire soluzioni innovative: allargare il bacino della ricerca territorialmente, valorizzare il brand del proprio cliente, enfatizzarne i valori, aiutarlo a scrivere una job description più efficace. Altre volte condividerà semplicemente la propria esperienza, per esempio aiutando il cliente a definire la giusta retribuzione secondo i parametri di mercato.
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