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Ricerchiamo e selezioniamo professionisti per i dipartimenti Produttivi e di Manutenzione: dal Direttore di Stabilimento all’Operatore Specializzato, dal Responsabile della Manutenzione al Tecnico Trasfertista.
TEMPI E METODI & PROCESS ENGINEER
Piemonte
Retribuzione attuale: € 40.000
Diplomato Tecnico delle Industrie Meccaniche, il candidato ha iniziato in ambito qualità presso un'azienda del settore automotive. Come Addetto Qualità si è occupato di gestione modulistica ISO 9000, gestione campionature prodotto, accettazione arrivi e rilascio benestare. In un'altra realtà Automotive dove è rimasto una decina di anni, si è occupato di Performance Analysis: definizione e installazioni linee produttive, team leader WCM cantieri AM e WO, supporto lean manufacturing, analisi delle perdite e definizione metodi di lavoro. Successivamente ha svolto la medesima mansione in un grande gruppo italiano. Attualmente ricopre il ruolo di Tempi e Metodi & Process Engineer sempre presso un'azienda dell' Automotive. Tra i principali risultati ha efficientato l'MDO del 65% e ha fatto saving sullo stesso.
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Emilia Romagna
Retribuzione attuale: € 38.000
Il candidato è in possesso di un Diploma di Tecnico delle Industrie Elettriche ed Elettroniche e ha frequentato un corso PLC Omron. Da sempre operante nell'ambito della manutenzione, si è specializzato in manutenzioni elettromeccaniche dei reparti produttivi, con responsabilità di gestione del magazzino per i pezzi di ricambio dei macchinari. Ha lavorato anche presso aziende di produzione ceramica e in industrie alimentari. Conosce programmi Omron, in particolare CX Programmer per programmazione PLC, conoscenza di fotocellule e sensori di svariate marche e modelli, comprensione di motori elettrici mono e trifase; esperienza nel montaggio e regolazione di trasduttori di pressione, temperatura e peso. Sta valutando il mercato di riferimento.
CERCHI IL CANDIDATO IDEALE?
Affidati al metodo Hunters, srutturato in 5 fasi:
1
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
2
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
3
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
4
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
5
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
DA MILANO A NEW YORK
Grazie ad un'approfondita conoscenza del tessuto imprenditoriale locale e un network distribuito capillarmente sul territorio di riferimento, conduciamo progetti di ricerca e selezione di personale in Italia e nel mondo:
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