SCOPRI I CANDIDATI IN RICERCA ATTIVA
Ricerchiamo e selezioniamo professionisti operanti all'interno della Direzione Commerciale, Ufficio Gare e Post Vendita.
BACK OFFICE COMMERCIALE - ASSISTENTE COMMERCIALE ESTERO
Veneto
Retribuzione attuale: € 30.000
La candidata ha conseguito con Lode una Laurea in Relazioni Pubbliche. Da sempre ha lavorato in funzioni commerciali, export, marketing e comunicazione. Attualmente ricopre il ruolo di Back-Office Commerciale e Assistente Commerciale Estero per circa 100 mercati. Principali mansioni sono quelle di: data entry (ottima conoscenza di Salesforce), contatto giornaliero con i venditori aziendali, predisposizione di offerte standard per varie tipologie di clienti, trattativa economica, attività di social media management (aggiornamento del sito aziendale), partecipazione a fiere ed eventi (preCovid). Ottima conoscenza delle lingue Inglese, Spagnolo e Portoghese. Conoscenza discreta del Francese. Valuta ruolo commerciale nel settore alimentare, metalmeccanico o fashion.
TECNICO COMMERCIALE / APPLICATION SUPPORT
Lombardia
Retribuzione attuale: € 32.000
Il candidato è un Perito Meccanico che ha affrontato alcuni corsi di specializzazione nell’ambito della progettazione. Da circa 10 anni opera in ambito tecnico-commerciale, gestendo anche l'assistenza pre e post vendita. Attualmente, in qualità di Application Support, si occupa dell'interfaccia con l'ufficio tecnico per lo studio e sviluppo di applicazioni speciali, prende contatto con clienti nazionali e internazionali (USA, Messico, Giappone, Russia) per valutazioni ed eventuali sviluppi di applicazione. Oggi segue anche la formazione della rete di vendita dei distributori italiani ed esteri. Partecipa a fiere ed eventi di settore oltre a occuparsi delle dimostrazioni in showroom.
CERCHI IL CANDIDATO IDEALE?
Affidati al metodo Hunters, srutturato in 5 fasi:
1
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
2
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
3
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
4
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
5
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
DA MILANO A NEW YORK
Grazie ad un'approfondita conoscenza del tessuto imprenditoriale locale e un network distribuito capillarmente sul territorio di riferimento, conduciamo progetti di ricerca e selezione di personale in Italia e nel mondo:
FANNO PARTE DI HUNTERS GROUP

© 2018 Hunters Group S.r.l. | Via Giovanni Boccaccio, 29 – 20123 Milano | [email protected] | T: +39 02 2951 1023 | C.F. / P.I. 03287420610 | Aut. Min. Lav. 13/I/0013737 | REA MI 1871137 | Credits by Bryan