A riporto del Presidente del Gruppo, questa posizione presidia le aree della funzione HR, con un focus prevalente su temi Soft, di Sviluppo Organizzativo e Sviluppo del Personale

• Attività di analisi dell’organizzazione, individuazione ed implementazione di iniziative di miglioramento, in accordo con la Direzione e le esigenze del business
• Talent Acquisition: definizione dei piani di recruiting, in base alle esigenze delle Linee di Business e gestione di provider esterni di servizi HR
• Analisi, definizione e gestione dei piani di Learning per diverse famiglie professionali
• Gestione di interventi di Coaching / Counseling
• Compensation & Benefit
• People Development: definizione piani di carriera e Succession Plan
• Comunicazione interna
• Supervisione della gestione contrattuale.

• Laurea in discipline economiche / umanistiche; gradito Master in Human Resources
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HRM, in realtà Industriali con business e strutture all’estero
• Esperienza vissuta in contesti imprenditoriali evoluti, che abbia permesso di sviluppare sensibilità sociale, diplomazia, doti di comunicazione strategica e doti relazionali
• Comprovate competenze su tematiche soft HR di Sviluppo, coaching, counseling
• Capacità di portare valore in un contesto collaborativo e votato all’innovazione
• Esperienza nella gestione del personale di area industriale, impiegati, staff centrali
• Plus: expertise nella gestione di relazioni con personale di Filiali commerciali all’estero
• Fluente conoscenza della Lingua Inglese
• Office Suite e Gestionali HR evoluti.