Profili junior, retribuzione e welfare
I benefit non convincono i lavoratori alle prime armi: meglio un aumento di stipendio che strumenti di welfare.
Le aziende offrono spesso valide alternative ad un possibile aumento di stipendio. Ma i lavoratori guardano di buon occhio a queste possibilità a seconda del proprio ruolo all’interno dell’azienda. JHunters, brand di Hunters Group, ha analizzato la situazione per quanto riguarda i profili junior.
La ricerca condotta su un campione di circa 200 candidati under 35, su tutto il territorio nazionale, mostra un panorama uniforme. Il 76% degli intervistati considera la retribuzione l’aspetto più interessante, solo il 24% prende in considerazione altri benefit. Nel dettaglio, il 40% predilige la flessibilità oraria e il 60% benefit non monetari.
