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12 Marzo 2019

Il Digital è entrato nelle aziende


Nel 2018 le ricerche di personale in ambito Digital hanno avuto un incremento del 120%. Il dato non desta molto stupore, infatti il mercato digitale è in fase di piena evoluzione e strutturazione in Italia. Ciò che però ci ha fatto riflettere è che questa impennata di ricerca di personale specializzato in ambito Digital proviene da aziende finali, quindi non da Agenzie Web o da Centri Media.

Alcune delle ricerche che ciclicamente vediamo svolgere:

  • Growth Hacker
  • Automation Marketing Manager
  • Programmatic Manager
  • Data Scientist
  • Business Analyst
  • Digital Planner
  • Biddable Specialist

Il nostro lavoro di head hunter spesso porta a relazionarci con tutte le figure aziendali che poi hanno un peso nella scelta del candidato finale, quindi General Manager, HR Director e Marketing Manager. Dopo lunghe riunioni dove il cliente ci spiega cosa vuole e da che realtà vuole che venga il candidato, possiamo affermare con certezza che le aziende hanno iniziato dal 2018 a creare team specializzati e diversificati con expertise molto elevate. Siamo passati da un modello che prevedeva la consulenza della web agency o del centro media di riferimento per quasi tutto il processo digital, dalla pubblicità su Google, alla realizzazione dei siti web al processo di automation marketing. Ad oggi, infatti, i clienti sono in piena fase di sviluppo di team specializzati per spezzare il “cordone” che lega loro ai consulenti esterni (Web Agency e Centri Media).

Il 2019 e il 2020 saranno anni di cambiamenti strutturali all’interno delle aziende, che porteranno il processo e la rivoluzione digitale all’interno dei loro team o nei nuovi team che verranno creati e che saranno sì supportati da consulenti esterni nel momento del bisogno, ma senza un rapporto di quasi dipendenza da coloro che dovrebbero essere solo un aiuto in casi eccezionali.

Il Digital è dunque entrato nelle aziende.

 

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